MWC巴塞展落下帷幕，华为俨然已经融入全球商业文明之中，受到世人瞩目华为手机主题小琢 。数字星球光环之下，伴随的是巨大财富和商机的攫取。然而，不得不正视的是，华为多年来高速发展，给员工超预期高薪回报带来的弊端也越发明显。新年初春，冰雪尚未消融，一篇声泪俱下的离婚案法庭陈词在网上迅速蔓延。陈词人是一位已人到中年多疾缠身的无助女士，作为被诉方，其描述了与其在华为任高管的丈夫艰苦奋斗建立家业的过程。当时已是深圳石化集团驻浙江省副总经理的她，为支持丈夫工作，放弃大好事业毅然辞职当全职太太，料理家务。10多年含辛茹苦相夫教子，丈夫功成名就，换来的结果确是残忍的“被离婚”，其惨痛境遇不亚于一部悲情小说。
笔者了解到，该案件中，上诉人张某作为华为公司现任拉美片区运营商部的负责人，这已经是他第二次被上诉了华为手机主题小琢 。姑且不论夫妻二人感情出现问题是什么原因，但至少不是该女士贪慕虚荣，挥霍无度。作为税前年收入税近千万的华为公司高管，即使因为某些原因离婚（据其说是因嫌弃年长其8岁的太太人老珠黄），为对方多年无私的付出以及孩童抚养做出相应的财务安排理所当然，但张某却故意采取各种卑劣手段进行有计划、有步骤地财产转移、离婚威逼，实在令人心寒！
虽然这是一件平常的离婚案件，为何在网络尤其微信朋友权引起如此大的波澜？甚至被华为或其他第三方组织动用各种资源删除文章，笔者认为主要有两点：一方面是华为在国内的强大背景使然，另一方面是华为深入骨子的狼性文化，使得这类有违人伦的不道义行为屡见不鲜华为手机主题小琢 。
三十年通信行业发展风生水起，华为规模已经成为行业老大，每年利润更是比其他几家同行加起来还要多得多华为手机主题小琢 。华为为中国企业争了光，为中国制造树立了金字招牌，值得称道。华为对员工尤其管理层的薪资回报从不手软，年薪百万以上数以万计，年薪上千万者亦不在少数。高市场份额、高利润、高收入的超预期，全公司员工优越感逐年倍增，华为员工甚至非常不屑的称同城友商为26公司，即二流公司，极带轻蔑口吻，甚至曾经的大学室友因为在友商公司也不屑于见面，一副高高在上自我感觉良好状，飞扬跋扈为谁雄。加之华为这几年国际业务发展快速，终端事业部更是一马当先引领整个公司发展，华为员工频频出国，挥金如土，尽览世界芳华，当局者迷旁观者清，超预期的高收入之下，华为员工的自我膨胀如吹气球般加码，在花花世界迷失了自我，本来贫苦农家出身一夜暴富的“张某们”就是这类心态的典型代表。
笔者认为，狼性文化带来的人性扭曲和冷漠，甚至原生家庭论从高管口中说出，让旁人大跌眼镜华为手机主题小琢 。可以说，华为过度强调虚拟股高分红，夸大了钱的作用，导致员工的肆无忌惮，忘了初心。近期网上就大量类似报道，从第三方看来不是个案，着实触目惊心：例如，战略规划部部长洪祖鸣与多名已婚女下属通奸事件；再如北京华为国内市场部副总裁刘宏云的丑行被前妻曝光——因小三原因藏匿财产与妻子离婚；德国员工杀妻案；还有华为上海研发中心高管在婚恋网骗色；最近发生的事件是华为深圳总部高管春节期间酒驾袭警被深圳卫视、奥一网、深圳晚报等多家媒体曝光等，不胜枚举历历在目。
除此之外，在华为内部网站“心声论坛”上，还曝出了大量的类似消息，难怪行业内有句总结：企业提倡的狼文化是恶狼文化、色狼文化，上行下效，有过之而无不及华为手机主题小琢 。所以华为出几个刘宏云、洪祖鸣这样的管理干部自然不会奇怪，“张某们”有恃无恐地在国内外淫风秽雨。
尤记得多年前华为前高管李玉琢在《我为什么离开华为》一文中，曾提到其离开的原因是两地分居，夫人不习惯深圳的生活，自己身体健康也不行，而华为董事长直接就甩给他一句话：“这样的老婆你要她干什么？”直接让李玉琢心寒华为手机主题小琢 。从这一点上，华为高管对于家庭责任感的态度可见一斑。
笔者在华为官网上找到了华为的组织架构，其中有一个道德遵循的平台组织，但找遍了整个华为官网，也没有找到关于华为对企业道德、员工道德的描述，笔者又找到《华为基本法》，其中也没有找到关于道德的描述华为手机主题小琢 。作为一个企业，一个标榜自我价值观的龙头企业，放弃了社会道德，忽视为了家庭、社会的和谐和稳定，将员工和企业奋斗的目的引向了拜金主义，贪图享乐。
企业是由一个个员工组成，员工背后的支撑是一个个的家庭，华为发展壮大了，其中有着无数华为员工家属的无私奉献华为手机主题小琢 。为了满足华为员工全球出差、艰苦奋斗，很大比例的华为家属辞掉自己的工作，支撑了华为的超常规的发展。毫无疑问，华为的高速发展，有着家属们的巨大的付出，但华为心声论坛、天涯、C114等论坛上也充斥着大量家属的痛苦申述。企业和员工有钱有眼界了，应该更多的回馈家庭和社会，企业应该在制度和文化导向上进行正确的引导和道德约束，然而，华为一贯的军事化作风狼性文化，让家庭和道德在金钱面前轰然倒塌。笔者真心希望华为这家中国一流大公司，行业领头羊以更加开放、包容和合作的心态去拥抱互联网时代同时，在企业文化建设上也能多点道德约束，多点人性化。
